Aufgaben
- Konzeptionierung und Optimierung von Prozessen im HRM (z.B. Geschäftsprozesse, Demografieprozesse, Unterstützungsprozesse)
- Rekrutierung von Personal
- Auswahl und Einstellung von Personal
- Gezielte Förderung und Entwicklung von Personal
- Personalcontrolling
- Personalplanung
- Projektplanung und -durchführung
- Entgeltabrechnung